Членовете на персонала набират чрез Livestreaming по време на кампания в Джинхуа, провинция Жеджианг, на 7 юни. Ху Сяофей/за Китай всеки ден
Шен Венхан, 30-годишен, който е получил докторска степен по безжична комуникация от Лондонския университет на Queen Mary, ще бъде официално нает с китайски технологии в тежка категория Baidu Inc през юли, след като завърши стажа си като инженер по алгоритъм там.
По време на стажа си Шен и неговият екип работят върху изследванията и разработването на платформа за кандидатстване за изкуствен интелект.
„Като участвам в итерацията на алгоритъма на продуктите, захранвани от AI, аз не само придобих по-дълбоко разбиране за това как алгоритъмът на големи модели“ може да се прилага за бизнеса, но и бързо подобри професионалните ми умения „, каза Шен.
Шен добави, че е получил всеобхватно обучение чрез онлайн курсове, центрове за обучение и насоки един на един от висши инженери на компанията.
Той каза, че този стаж опит го е направил по -строг и изчерпателен, докато формулира заявки и че е подобрил способностите му по отношение на технологиите, комуникацията и работата в екип.
Подобно на Шен, няколко свежи завършили участват в ключови проекти и заемат важни позиции по време на стажовете си, преди да приемат официални позиции в предприятията. Те са „резервните сили“ на набирането на таланти, които предприятията придават голямо значение на тези дни.
Създаването на работни места и поддържането на стабилна заетост са правителствени приоритети на фона на сложна международна среда.
Данните от Министерството на образованието показват, че броят на завършилите колежи в Китай вероятно ще достигне 12,22 милиона през 2025 г., увеличение с 430 000 спрямо миналата година.
С нов кръг от научни и технологични революции, които се разминават в различни индустрии, китайските технологични компании усилиха усилията си за набиране на таланти, ангажирани с ИИ и стабилизират заетостта, като се има предвид, че авангардни цифрови технологии се превърнаха в ключова движеща сила на индустриалните надстройки и трансформацията на структурата на работата.
Baidu заяви, че ще обучи допълнителни 10 милиона AI експерти през следващите пет години, за да се възползва от обществото и да създаде повече възможности за заетост.
В значителен ход за подхранване на бъдещите технологични таланти, той ще предложи 21 000 стажантски позиции за изключителни кандидати в кампуса през следващите три години и ще продължи да укрепва обучението на стажанти, така че да подобри допълнително процента на конверсия на служителите на стажант.
Baidu предложи повече от 3000 летни стажански позиции на студенти, като 87 процента от тях са съсредоточени около AI полета, включително големи езикови модели, машинно обучение и автономно шофиране. Тази година тя ще започне своята програма за стажанти за управление и AIDU, която има за цел да наеме топ талант в кампуса в областта на AI и да насърчи бъдещите лидери в ерата на AI.
Понастоящем десетки изключителни стажанти за управление участват дълбоко в основния бизнес и иновативно развитие на AI на компанията, а над 100 притежатели на докторска степен са участвали в иновативни изследвания в области като роботика, автономно шофиране, дълбоко обучение и големи модели.
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта